Inhaltsverzeichnis
- Personaldaten Zentral Verwalten
- HR Service Partner
- Nie Wieder Suchen: Legen Sie Bewerberdaten Zentral Ab
Alle Funktionen sind in der Vollversion enthalten und individuelle Sonderwünsche lassen sich jederzeit in Ihr System integrieren. Die intuitive Bedienung führt Sie mit nur wenigen Mausklicks zu den wichtigsten Bewerberkennzahlen oder zur digitalen Bewerbermappe – ohne großen Schulungsaufwand. Der Bewerbungsprozess kann durch das SP_Data Bewerbermanagement auf allen Ebenen der Kommunikation digital begleitet und gesteuert werden. Die Stellenbedarfsmeldung einen definierten Genehmigungsprozess, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
- Dabei bewährt es sich, die Erfüllung der zuvor festgelegten Einstellungskriterien mithilfe eines Punktesystems zu überprüfen.
- In diesem Schritt werden die vorausgewählten Bewerber über das Bewerbungsgespräch und andere Formen von Auswahlverfahren transparent informiert.
- Und während eine glückliche Person die Zusage erhält, bekommen die anderen Bewerberinnen und Bewerber kurz darauf die unvermeidliche Absage auf ihre Bewerbung.
- Viele Unternehmen bieten vielfältige Funktionen, Tools, Cloud-Lösungen und erweiterte HR Software Lösungen wie Onboarding bewerbermanagement und Zeiterfassung an.
- Mit einem erfolgreichen Bewerbermanagementsystem können sich Kandidaten einfach und schnell bewerben.
Hierbei kann es durchaus sinnvoll sein, die relevante Zielgruppe zum Beispiel mithilfe sogenannter "Kundenpersonas" weiter auszudifferenzieren. Hinweise auf die Vorlieben der in Frage stehenden Bewerbergruppe lassen sich außerdem in einschlägigen Studien finden. Insgesamt geht es jedoch darum, sich anhand einer detaillierten Zielgruppenanalyse bestmöglich in die Kandidaten hineinzuversetzen. Denn das Vorgehen und auch die entsprechenden HR-Tools und Softwareanwendungen sollten sich im Bewerbermanagement stets nach den Kandidaten richten – nicht umgekehrt. So geht es im Bewerbermanagement auch nur teilweise darum, den administrativen Aufwand der Personalgewinnung und -auswahl zu reduzieren. Um die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, sollte der Kandidat zum Unternehmen passen, Das finden Sie am besten heraus, indem Sie Fragen zum Cultural Fit stellen.
Personaldaten Zentral Verwalten
Hierbei kann noch zwischen internen und externen Kosten unterschieden werden. Ein sehr ausführliches Werk zur Berechnung gibt es beispielsweise von der Society for Human Resource Management . Rekruter benötigen zunächst wichtige Informationen über die Jobanforderungen, die der zukünftige Mitarbeiter erfüllen soll und über Fähigkeiten und Expertise, die für die Tätigkeit erforderlich sind. Wie können Sie mithilfe einer Software die besten Kandidat_innen für Ihr Unternehmen gewinnen? Mit diesem Guide bieten wir Ihnen eine Grundlage zum Verständnis eines Bewerbermanagementsystems und zeigen Ihnen, welche Vorteile es Ihnen liefern kann.
HR Service Partner
Dabei handelt es sich um HR-Software-Anwendungen, die eingehende Lebensläufe automatisiert auswerten und die wesentlichen Angaben erfassen. Dadurch lassen sich beispielsweise umständliche Eingabeformulare auf der Karriereseite ersetzen. Denn die Bewerber müssen nur noch einen Lebenslauf hochladen, den das Bewerbermanagementsystem automatisch erfasst und zu einem Bewerberprofil verdichtet. Mit diesen und anderen Funktionen vereinfachen Bewerbermanagementsysteme den Recruiting-Prozess für Kandidaten und Personaler. Außerdem kann die Karriereseite auf die Mediennutzung bestimmter Zielgruppen abgestimmt werden.
Der folgende Artikel bietet eine Einführung in das Thema und erläutert wichtige Aspekte, die im Rahmen des Recruitings stark zu berücksichtigen sind. Um in den Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin effiziente Recruting-Prozesse zu gewährleisten, muss Bewerbermanagement neu gedacht werden. Moderne Lösungen heißen E-Recruiting oder Applicant Tracking Software und ermöglichen systematisches Management von Bewerbern. Das Ziel ist die ganzheitliche Abbildung des Bewerbungsprozesses in einem System. Angefangen bei der Ausschreibung einer Stelle, über Active Sourcing bis hin zur Terminvereinbarung zu einem persönlichen Gespräch, können alle Etappen in einem System abgebildet werden.
Alle Schritte, die Sie als Unternehmen während des Recruitingsprozesses tätigen, sollten eine positiveCandidate Experienceschaffen. Den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden, gestaltet sich oftmals sehr schwierig. Ein gutes Bewerbermanagement hilft dabei, den Recruitingprozess zu organisieren und eingehende Bewerbungeneffizient und effektivzu bearbeiten. In folgendem Beitrag erfahren Sie, was man genau unter Bewerbermanagement versteht und was Sie dabei beachten müssen. Eine weitere Möglichkeit ist das Geo-Tracking, mit dem sich herausfinden lässt, über welche Kanäle die Besucher und somit die Klicks zu der Stellenanzeige gelangen. Auch lässt sich daran erkennen, von welcher Region oder Stadt aus auf die Seite zugegriffen wird.