8 Tipps Zum Verfassen Ansprechender Stellenbeschreibungen In Einem Kandidatenmarkt

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Diese Art von Negativität wird sich auf Ihre gesamte Organisation auswirken. Skizzieren Sie, wofür Ihr neuer Mitarbeiter zuständig wäre. Schreiben Sie keine vollständige Wäscheliste, sondern skizzieren Sie die wichtigsten Aufgaben, an wen sie berichten, ob sie andere Mitarbeiter führen und ob Reisen Teil der Position wären . Sie können auch angeben, ob eine Reise erforderlich ist und/oder ob die Person ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeiten kann. Ein Team durch eine große Technologieimplementierung zu führen, ist ein Karrieremeilenstein.

  • Fügen Sie allgemeine Schlüsselwörter hinzu, die jeder Bewerber verwenden könnte, wenn Sie die Anzeige erstellen.
  • Beschränken Sie sich einfach auf die Dinge, die einen potenziellen Mitarbeiter interessieren würden.
  • Wenn Sie die Stellenausschreibung auf den Social-Media-Kanälen Ihres Unternehmens bewerben möchten, ist ein Poster-Maker hilfreich.
  • Ob Sie es glauben oder nicht, Ihre Stellenbeschreibung kann Voreingenommenheit zeigen und großartige Kandidaten abschrecken.
  • Darüber hinaus müssen Sie einem Kandidaten zeigen, warum er für Sie und nicht für Ihren Konkurrenten arbeiten sollte.

Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“. Sie gehen davon aus, dass jeder Bewerber mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung bei der Suche nach Stellenangeboten „SOX“ eingibt. Jobsuchende, die nach „Sarbanes“ oder „Sarbanes-Oxley“ suchen, werden Ihre Stellenausschreibung nicht finden. Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten.

Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Zusammenfassend schreiben Sie eine Stellenanzeige, die die idealen Rollenanforderungen im Auge hat. Sobald Sie dieses Kriterium bestimmt haben, ist das Schreiben einer Stellenanzeige einfach. Fügen Sie einfach Ihre Kriterien wie in diesem Leitfaden beschrieben in die Stellenanzeigenformel ein, und Ihre Arbeit ist erledigt. Schließlich wird Ihre Stellenanzeige auf Jobbörsen wie Indeed, ZipRecruiter und LinkedIn mit gut durchdachten Inhalten im Großen und Ganzen die besten potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen anziehen.

Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie, wie sich seine Arbeit auf Ihre Kunden auswirkt.

Khoshnood sagte, dass Unternehmen von einer „fixen“ Denkweise darüber, was Kandidaten derzeit können, zu einer „Wachstums“-Mentalität über ihre Fähigkeit wechseln sollten, neue Herausforderungen anzunehmen. „Diese Sprache ändert sich, und deshalb brauchen Sie etwas, das auf dem neuesten Stand bleibt, damit Sie die Sprachmuster verstehen, die in der heutigen Belegschaft funktionieren“, sagte sie. Schlagen Sie großartige Kandidaten nicht ab, bevor sie sich überhaupt bewerben. Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden.

Lassen Sie uns diese verstaubte alte Stellenausschreibung jetzt neu gestalten. Es ist entscheidend, die richtige Berufsbezeichnung zu finden. Dies ist das erste, was Jobsuchende sehen, und daher ist es wichtig sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend. Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind.

Dieser Abschnitt soll dem Kandidaten helfen, sich einen klaren Überblick über die Stelle und ihre Verantwortlichkeiten zu verschaffen. Es ist am besten, es basierend auf der Ebene der Rolle anzupassen. Dies ist der einfachste Weg, Kandidaten herauszufiltern, die für die Position nicht geeignet sind. Und es hilft Ihnen auch, Fehleinstellungen zu vermeiden, was wiederum die Bindungsraten verbessert und die Fluktuation verringert. Stellenausschreibungen sind eines der wichtigsten Elemente bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=3839041 in Ihrem Unternehmen. Denken Sie in gleicher Weise daran, den Personalvermittler zu benennen und ein Foto und Kontaktinformationen hinzuzufügen.

Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren

Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.

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Präzise Hinzufügen

Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und verwenden Sie durchgehend Aktionswörter. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Menschen zu erreichen, die sich für die Arbeitssuche interessieren.

Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.

Machen Sie sich stattdessen klar über die Berufserfahrung, Fähigkeiten, andere Akkreditierungen und Zertifizierungen oder die erforderlichen Sprachen und Erfahrungen. Es ist entscheidend, transparent zu sein, denn es hilft Ihnen nicht nur, einen chaotischen Rechtsstreit zu vermeiden, sondern es wird auch den richtigen Kandidaten für die Rolle anziehen und so Außenseiter verhindern. Es sollte nicht überraschen, dass das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Kandidaten spielt, ein Stellenangebot anzunehmen oder sich sogar zu bewerben. Wenn Sie also wissen, dass Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten, sagen Sie es. Wenn nicht, sprechen Sie darüber, was Sie stattdessen anbieten können – Dinge wie Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen oder Unternehmenskultur.

Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie Begriffe oder Phrasen, die spezifisch für das Unternehmen sind. Kandidaten werden nicht verstehen, was es bedeutet, was dazu führt, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihrer Anzeige wegklicken. Sie möchten gerade genug Details hinzufügen, die den Leser nicht dazu bringen, sich für das Unternehmen zu begeistern und dann keine Verbindung zur eigentlichen Rolle herzustellen. Denken Sie daran, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt. Sie wollen vor allem jemanden, der den betreffenden Job machen will. Die Tatsache, dass es für Ihr Unternehmen ist, ist ein zusätzlicher Bonus.