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Es liegen Daten vor, die den Wert von Vorstellungsgesprächen als Instrument zur Auswahl von Arbeitnehmern in Frage stellen. Wenn das Ziel eines Vorstellungsgesprächs vordergründig darin besteht, einen Kandidaten auszuwählen, der in der Jobrolle gute Leistungen erbringen wird, bieten andere Auswahlmethoden eine größere Vorhersagekraft und oft niedrigere Kosten. Mögliche Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche sind auch Networking-Events und Karrieremessen. Das Vorstellungsgespräch gilt als eines der nützlichsten Instrumente zur Bewertung potenzieller Mitarbeiter.
Um beides zu vermeiden, konzentrieren Sie sich auf die Fakten Ihrer Stärken, einschließlich konkreter Beispiele dafür, wann Sie sie einsetzen mussten und wie Sie sie entwickelt haben. Aber betteln Sie nicht um den Job; Lassen Sie Ihre positive Einstellung und Ihren Enthusiasmus für sich sprechen. Achten Sie beim Verlassen darauf, der Person erneut die Hand zu schütteln und aufrichtigen Augenkontakt herzustellen.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten einsetzen mussten, um die Meinung von jemandem zu beeinflussen.
- Beispielsweise haben Studien der Vereinigten Staaten von Amerika bis Kanada widersprüchliche Ergebnisse in Bezug auf die durchschnittliche Verträglichkeit in jedem Land ergeben.
- In einer späteren Phase des Prozesses können Sie sich entscheiden, eine detailliertere Aufgabe hinzuzufügen.
- Sie könnten beispielsweise feststellen, dass die Organisation kürzlich an einer Wohltätigkeitsveranstaltung – oder einem Rechtsstreit – beteiligt war.
- Es ist wichtig, nach dem Format des Interviews zu fragen, wenn Sie einen Interviewtermin vereinbaren, damit Sie sich besser vorbereiten können.
Sich in einem Vorstellungsgespräch einer Gruppe von Personen zu stellen, kann wirklich einschüchternd sein, daher raten wir Ihnen, ein Vorstellungsteam mit mehr als zwei Ihrer Teammitglieder zu vermeiden. Indem Sie die Sprache einer Person sprechen, lernen Sie sie, ihre Kultur und ihre Ideen kennen. Die Überwindung der Sprachbarriere überbrückt kulturelle Unterschiede, fördert eine Welt der Inklusion und ist ein erster Schritt zur Bewältigung der Herausforderungen der Menschheit. Nutzen Sie Ihre frühe Ankunft und ziehen Sie Ihre Schultern nach hinten und unten, lockern Sie Ihren Kiefer und atmen Sie mehrmals tief durch.
Wenn eine Frage besonders schwierig ist, versuchen Sie sich zu erinnern, wie Sie ähnliche Fragen beim Üben angegangen sind. Wenn Sie ausblenden, seien Sie ehrlich, aber geben Sie Ihrer Antwort auf jeden Fall eine positive Wendung. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, sieht, gehen Sie auf die Unternehmenswebsite und lesen Sie mehr über die Geschichte und die Pläne des Unternehmens für die Zukunft. Unternehmenswebsites, zusammen mit ihren offiziellen Social-Media-Seiten, enthalten oft Mitarbeiterfotos oder Beiträge über das Unternehmen, die Ihnen beide einen Eindruck von der Unternehmenskultur vermitteln. Sie können auch die Broschüren und Geschäftsberichte des Unternehmens lesen, sofern diese öffentlich zugänglich gemacht wurden. Unabhängig von der Größe des Unternehmens können Sie im Internet nach dem Namen der Organisation suchen und alle Artikel lesen, in denen das Unternehmen erwähnt wurde.
Bringen Sie eine professionell aussehende Mappe mit Ihrem Lebenslauf und anderen relevanten Dokumenten für Ihre Bewerbung mit. Sie brauchen sie vielleicht nicht, aber übervorbereitet zu sein ist besser als untervorbereitet in einem Bewerbungsgespräch. Bewerber hatten auch eine erhöhte Chance auf eine Einstellung, wenn sie während des Vorstellungsgesprächs darüber sprachen, was sie aus ihrer Erfahrung im Justizsystem gelernt und wie sie rehabilitiert wurden.
Authentizität kann Ihnen helfen, sich abzuheben und das Vorstellungsgespräch zu meistern. Machen Sie sich Notizen, die Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die ein echtes Interesse an dem Unternehmen und dessen Tätigkeit zeigen. Einige Leute sind besorgt, dass sie während des Vorstellungsgesprächs „aus der Dose“ klingen, wenn sie ihre Antworten einstudieren. Wenn Sie gut vorbereitet sind, klingen Sie glatt und artikuliert, nicht aus der Dose. Und wenn Sie nicht so gut vorbereitet sind, wird die Angst vor der Situation jede "konservierte" Qualität beseitigen. Bevor Ihnen das Unternehmen ein endgültiges Stellenangebot unterbreitet.
Nachdem Sie Ihr Vorstellungsgespräch geführt haben, kann der Interviewer einen Zeitrahmen angeben, in dem er Ihnen Feedback geben und dieses Datum überschreiten wird. Wenden Sie sich in diesem Fall am besten an Ihren dortigen Ansprechpartner. Sie wissen nie, wer krank geworden ist, wer in den Urlaub gefahren ist und welche anderen vorrangigen Probleme auftreten werden, die zu Verzögerungen führen können. Untersuchen Sie geeignete Kleidung, die Sie bei Ihrem zukünftigen Job tragen können, bevor Sie sich für Ihre Kleidung beim Vorstellungsgespräch entscheiden.
Senden Sie nach Abschluss des Interviews einen Dankesbrief an den Interviewer. Ein durchdachtes Dankesschreiben kann Sie an die Spitze der Kandidatenliste bringen und gibt Ihnen eine weitere Chance, den Arbeitgeber an die besonderen Fähigkeiten zu erinnern, die Sie in das Unternehmen einbringen können. Die Körpersprache spielt eine wichtige Rolle dabei, ob ein Arbeitgeber Sie als vertrauenswürdige, selbstbewusste und fähige Person ansieht.
Sobald alle Mitglieder des Interviewteams ihre Ergebnisse mitgeteilt haben, öffnen Sie sich und beginnen Sie https://numberfields.asu.edu/NumberFields/show_user.php?userid=969276 zu diskutieren, ob Sie mit dem Kandidaten fortfahren möchten oder nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Schlussfolgerungen dokumentieren und speichern Sie sie dann in Ihrer Einstellungssoftware für zukünftige Aufzeichnungen. Vorbereitung ist sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer eine gute Idee! Welche das sein werden, hängt davon ab, in welcher Phase des Interviewprozesses Sie sich befinden.
Lerne Deutsch
Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen und warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind. Da diese Fragen in Vorstellungsgesprächen so häufig vorkommen, erwarten Personalchefs, dass Sie sie reibungslos und ohne zu zögern beantworten können. Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf den Job vorbereitet, für den Sie sich bewerben, und gibt es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang, um die sich das Unternehmen kümmern sollte? Wenn nicht, bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie getan haben, als Sie nicht in der Belegschaft waren.
Tutorien Einstellen
Diese positiven Eigenschaften des Gruppeninterviews haben sie immer beliebter gemacht. Mehrere Runden von Vorstellungsgesprächen und/oder andere Methoden der Kandidatenauswahl können verwendet werden, wenn es viele Kandidaten gibt oder die Stelle besonders herausfordernd oder wünschenswert ist. Frühere Runden, die manchmal als „Screening-Interviews“ bezeichnet werden, können weniger Mitarbeiter der Arbeitgeber einbeziehen und sind in der Regel viel kürzer und weniger tiefgründig. Ein immer häufiger verwendeter Ansatz für Erstgespräche ist das Telefoninterview. Dies ist vor allem dann üblich, wenn die Kandidaten nicht in der Nähe des Arbeitgebers wohnen und hat den Vorteil, die Kosten für beide Seiten gering zu halten.
Pünktlich Sein
Wenn Sie am Ende des Interviews feststellen, dass alle Ihre vorbereiteten Fragen beantwortet wurden, erwähnen Sie einfach gegenüber dem Interviewer, dass er bereits alles abgedeckt hat, was Sie fragen wollten. Die gruseligere Version der vorherigen Frage: „Was ist Ihre größte Schwäche? Betrachten Sie diese Frage nicht als Versuch, Sie zu überrumpeln, sondern als Chance, die Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen, die Sie in Ihrer zukünftigen Karriere am liebsten entwickeln und verbessern möchten. Dies ist auch die Gelegenheit, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu schließen und Ihre Motivation zum Füllen dieser Lücken hervorzuheben. Egal, ob Sie ein aktueller Student sind, der einen Teilzeitjob sucht, oder ein frischgebackener Absolvent, der eine Festanstellung sucht, irgendwann werden Sie mit ziemlicher Sicherheit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.